——劳动法法律咨询在线解答
文章阐述了关于劳动法律法规之窗，以及劳动法法律咨询在线解答的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
- 1、有关劳动合同的法律法规
- 2、劳动法法律法规大全
- 3、国家的劳动法规有哪些
- 4、劳动法关于生育津贴的法律法规
- 5、劳动保护的法律法规
有关劳动合同的法律法规
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当 履行劳动合同 约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）、《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
劳动法法律法规大全
1、扩大了适用范围主要表现在：劳动合同法扩大了适用范围第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
2、最新劳动法全文包括总则、就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则共十三章一百零七条。
3、法律主观：劳动法对工作时间的规定是：每日不得超过八小时、平均每周不得超过四十四小时，在此基础上每周应当至少保证劳动者休息一日。由于生产经营需要经与工会和劳动者协商，用人单位可以酌情安排劳动者延长工作时间。
国家的劳动法规有哪些
1、劳动行政法规：国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）。女职工劳动保护规定（1988年7月21日）。关于工资总额组成的规定（1989年9月30日）。国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）。
2、《最低工资规定》是为了规范最低工资标准及其相关标准，维护劳动者获得劳动报酬的合法权益制定的部门规章。《中华人民共和国社会保险法》是为了保障公民享有社会保险、社会救助权益，促进社会和谐稳定，制定的法律。
3、劳动法对于劳动安全有以下规定：用人单位必须建立、健全劳动卫生制度；劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准；从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格；劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程；其他。
4、我国《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工具有约束力。可见，在适用集体合同方面并没有工会会员与非工会会员之分。
5、需特别注意的是：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假日（星期日）时，应算作病假时间。
劳动法关于生育津贴的法律法规
1、法律主观：劳动法中关于生育津贴的规定： 如果员工的产假工资，即员工以往每月的实发工资标准，高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2、生育津贴假期天数：2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；晚育假增加30天；难产假；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；流产假。
3、法律主观：女性职工在休产假期间可以获得生育津贴，当然这是在有购买生育保险的情况下才能够享有的，没有购买生育保险，则由用人单位支付工资。
4、《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。关于产假薪资，可以参考以下内容。 首先需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的。 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
5、生育津贴=3322*3/30*产假天数=29898备注：1）上述举例产假天数按90天；2）如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴。
劳动保护的法律法规
除此以外，保护劳动者合法权益的法律还有：《工会法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》、《就业促进法》、《劳动合同法》。此外还有大量的部门规章和地方立法，几乎都与保障劳动者权益相关。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
六）法律、行政法规规定的其他管理职责。 第三十五条 劳动行政主管部门的矿山安全监督人员有权进入矿山企业，在现场检查安全状况；发现有危及职工安全的紧急险情时，应当要求矿山企业立即处理。
法律主观：劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面： 禁忌劳动范围 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。
关于劳动法律法规之窗和劳动法法律咨询在线解答的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳动法法律咨询在线解答、劳动法律法规之窗的信息别忘了在本站搜索。
