劳动派遣法律法规

本篇文章给大家分享劳动派遣法律法规，以及劳动派遣暂行规定12对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、劳务派遣法律规定的规章制度
• 2、人力资源和社会保障部《劳务派遣条例》
• 3、劳动法对劳务派遣的规定
• 4、劳务派遣行政许可实施办法
• 5、劳务派遣法律法规?

劳务派遣法律规定的规章制度

1、民法典劳务派遣规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

2、十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

3、劳务派遣是指劳务派遣公司根据用工单位的要求，将自己的员工派遣到用工单位从事生产经营活动，并由劳务派遣公司向其员工支付报酬。在此过程中，要严格遵守相关法律规定，以保障员工权益和用工单位的合法利益。

4、劳务派遣工政策的相关规定有哪些加强了对劳务派遣单位的约束，主要表现在以下方面：（1）劳务派遣单位注册资本不得少于200万。

人力资源和社会保障部《劳务派遣条例》

1、由于来自国企等方面的阻力，已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》（以下简称《条例》）最终难产，不得已之下，人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。

2、劳务派遣是一种政府许可、合法化的用工形式，由劳务派遣公司向用工单位提供人力资源服务。其法律规定主要包括《中华人民共和国劳务派遣条例》等。

3、《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过。《办法》明确，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。申请经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于人民币200万元等条件。

4、法律主观：劳务派遣暂行规定于2013年12月20日通过人力资源社会保障部第21次部务会审议，现在发表，自2014年3月1日起实施。

5、《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。

劳动法对劳务派遣的规定

根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣应当遵守一系列制度，例如派遣期限、职业安全健康保护、工资福利等方面的规定。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的 固定期限劳动合同 ，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 最低工资标准 ，向其按月支付报酬。

《劳动合同法》第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。

情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

法律主观：《 劳动合同法 》第五十八条第一款规定： 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣行政许可实施办法

1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2、依据我国法律的相关规定，具体的办理流程如下：申请人提交《劳务派遣行政许可实施办法》规定的材料。

3、劳务派遣行政许可实施办法人力资源和社会保障部中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19 号 《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。

4、劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。

5、理劳务派遣许可方法如下：注册营务派遣有限公司首要条件：注册资金200万，必须一次性到位，而且不在认缴范围内。准备好劳务派遣公司的公司名称（10个以上商号），公司经营范围，公司股东，投资比例。

劳务派遣法律法规?

1、劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。

2、《中华人民共和国民法典》对劳务派遣的规定旨在规范劳动市场秩序，促进良性用工关系的形成。

3、第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。

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