——工厂的法律

简述信息一览：

• 1、法律规定能不能随便进陌生人的工厂?
• 2、根据劳动法工厂年前什么时候放假为准?
• 3、在工厂干了六年了,请假两个月,合同没到期,能辞退吗?
• 4、工厂不发工资怎么办

法律规定能不能随便进陌生人的工厂?

如果纯粹是拍照，可以原谅，也可以不算触犯法律。但如果有商业行为，那就不好说。

这种情况，一般来说不构成非法入侵住宅！欠人银钱上门要帐，天经地意。

未成年人借别人的身份证进厂，肯定是违规的。如果没有造成严重后果的话，不属于违法行为。现在不想做了，要辞职，工厂不同意。建议你向劳动监察部门进行反映，要求调节处理。

这个看具体厂子规定。一般来讲不能进的占大多数。有门卫卡着呢。我以前干的一个厂子就可以进，有面试的直接进去看的，还是经理直接带着看具体工作的。但这种的少数。

如果厂里活不多，老板把你们送到别人的厂里，那属于劳务派遣，如果正常发工资你们又愿意的话，那也是可以的。

根据劳动法工厂年前什么时候放假为准?

二）春节，放假3天（农历正月初初初三）。（三）清明节，放假1天（农历清明当日）。（四）劳动节，放假1天（5月1日）。（五）端午节，放假1天（农历端午当日）。（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）。

第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初初初三，放假3天）、劳动节（5月1日、2日、3日放假3天）和国庆节（10月1日、2日、3日，放假3天）。

春节，放假3天（农历除夕、正月初初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

按照规定，劳动者工龄在十年以下的，您休假为五天，十年到20年的年休假则为十天，20年以上的您休假才是15天。单位根据生产的需要安排劳动者休年假，因此可以说用人单位可以决定劳动者在什么时候休假。

法律没有所谓法定假日放假的最低或者最高标准。

放年假的时间法律没有具体规定，主要取决于劳动者与用人单位双方，一是劳动者的放假意愿，二是用人单位生产经营工作情况。年假规定是不是什么时候休都可以个人和单位情况不同，合适的时机不同。

在工厂干了六年了,请假两个月,合同没到期,能辞退吗?

1、结论：不能。 解析： 以请假过多为由辞退员工是不合法的，员工可以要求补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、通常没有赔偿和补偿。公司有考勤制度，绝大多数公司不会让员工请假这么长时间的，员工的岗位需要有人接替，相应的工作要有人完成，否则会影响公司的正常运转，在这种情况下因员工的长期缺勤辞退员工合理合法。

3、劳动者近来请假多了，不会给公司辞退，用人单位可以不批准劳动者的请假，用人单位也有可能找劳动者谈话，建议劳动者辞职等等，用人单位不得以劳动者请假多辞退劳动者。

4、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、如果单位未批准，那么属于旷工的行为，单位辞退员工是没有经济补偿的。根据我国相关法律以及其他司法解释的规定，连续请假太长不能辞退员工，以请假过多为由辞退员工是不合法的，员工是可以要求补偿的。

6、法律分析：不合法。劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，除非劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

工厂不发工资怎么办

确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

法律主观：如果工厂老板拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

在遇到这种情况时，应该先选择进行协商解决，如果协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

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