夫妻店法律法规-夫妻法律法规有哪些

简述信息一览：

• 1、在私人店里上班需要签合同吗
• 2、个体工商户夫妻店请帮工有工伤吗,我是个体工商户,有营业执照,注明组成...
• 3、个体户夫妻店怎么缴纳社保
• 4、提成从个人卡打给他个人有法律责任吗
• 5、个人雇佣个人违法吗

在私人店里上班需要签合同吗

1、小店上班需要签合同。根据中国劳动法规定，无论你是在哪个用人单位工作，都应该与用人单位签订劳动合同。这是保障你和用人单位权益的重要法律文件，其中包括了你的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款。

2、法律分析：跟私人老板干同样需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

3、法律主观：公司要和员工签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4、法律分析：需要。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。餐饮业用工的也不能例外，必须与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不签订劳动合同用工是不足取的。

个体工商户夫妻店请帮工有工伤吗,我是个体工商户,有营业执照,注明组成...

个体工商户，可以个人经营，也可以家庭经营。个人经营的，以个人全部财产承担民事责任；家庭经营的，以家庭全部财产承担民事责任。当然了个人的家人可以帮忙，但家人有出钱投资的话建议办成有限公司，可以多个股东。

受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。

如果是无偿帮工，应归为情谊行为，不属于劳动关系；如果是有偿的，一般归为雇佣关系。

个体户夫妻店怎么缴纳社保

单位代交：个体户可以选择注册一家合法的社保代理服务机构，由代理服务机构代为申请补充社保，并按照规定交纳社保费用。

法律主观：若是社保是为自己为所缴纳费用，可以选择以个人身份参保，只可以参加居民医保保险和居民养老保险，也可以找正规的社保代理公司挂靠代缴，缴纳五险一金。 如果是为所雇员工缴纳五险就以个体户的身份交社保。

个体户夫妻店缴纳社保的方式，主要是根据所在地的社保政策和规定来确定。了解社保政策和规定 首先，个体户夫妻店需要了解所在地的社保政策和规定，包括社保的覆盖范围、缴费标准、缴费方式等。

用户可携带相关证件直接前往当地的社保缴纳地，然后在柜台选择好自己想要缴纳的档次，按照工作人员的要求进行缴纳即可。

个体户可按照灵活就业者的身份缴纳社保，但是需要满足一定条件，比如必须有当地户籍或暂住证等，且灵活就业人员只能缴纳医保和养老保险。

个体户可按照灵活就业者的身份缴纳社保，但是需要满足一定条件若注册了工商营业执照和组织机构代码，可携带好这两个证件以及参保人身份证复印件等资料直接前往社保局购买社保并申请社保账户，然后通过此账户为自己缴纳社保。

提成从个人卡打给他个人有法律责任吗

银行卡拿给别人走账是犯法的。根据相关法律规定，提供银行卡，如果明知他人从事违法犯罪活动的话，涉嫌帮助网络信息犯罪活动罪。

不合法，涉嫌偷漏税款，数额大了就是犯法。公司通过个人账户发工资是否存在偷税漏税。 公司用员工银行卡走账在员工知情的情况下，则员工需承担责任。且公司财务账户使用私人账户是不合法的。

由于1000万数额较大，属于严重的挪用资金罪。

个人雇佣个人违法吗

1、法律分析：个人雇佣不受劳动法保护，劳动法针对有营业执照办理雇佣劳动合同关系，受劳动法保护；个人雇佣关系，只能算劳务合同关系，需要去法院进行审理。

2、法律分析：个人之间的雇佣关系不受劳动合同法及劳动法的约束，不属于劳动法的调整范围，对于雇佣关系，应有协议才能充分保护双方的合法权益。劳动关系与雇佣关系不同。

3、这个就是合法的，具有法律效益的雇佣合同。法律分析劳动合同是劳动者与用工单位之间确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议，不得违反法律、行政法规的规定。

4、违法。雇佣保姆需要履行一些合规手续，如工作许可、劳动合同、社会保险等，如果自己招聘保姆而未按照法律规定进行登记、报备或缴纳相关费用，就会违反相关的雇佣法规定。

关于夫妻店法律法规，以及夫妻法律法规有哪些的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。