未交保险有诉讼时效嘛法律
本篇文章给大家分享未交保险有诉讼时效嘛法律，以及未交保险公司赔偿多少对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简述信息一览：
追缴社保有诉讼时效吗
1、不受时效限制，两年的时效判断应当是自违反劳动保障法律法规或者是规章行为发生之日起计算。若是连续状态自行为终了之日起计算。换句话说，社保补缴是不受到两年时效的约束的。不仅如此，最高法也有明确规定。
2、法律分析：要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。
3、追讨社保的诉讼期是2年。公司未交社保就属于劳动者与公司产生的劳动争议，员工在起诉前要先申请劳动仲裁，劳动仲裁的仲裁时效为一年，就是从员工知道或者应当知道没有交社保之日起计算，而劳动部门对社保的追缴期限是2年。
单位未买社保的诉讼时效是多长时间
社保的追诉期是2年，公司未交社保就属于劳动者与公司产生的劳动争议，员工在起诉前要先申请劳动仲裁，劳动仲裁的仲裁时效为一年，就是从员工知道或者应当知道没有交社保之日起计算，而劳动部门对社保的追缴期限是2年。
劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年，那么已经超过时效。
未交社保追诉期是两年。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
社保允许追诉，追诉有时效，规定时效期为二年。
法律主观：公司未交社保属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位从劳动者入职之后，应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
投诉单位不交社保有时效吗
1、法律分析：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
2、劳动仲裁1年有效，诉讼2年有效，过期了，不必理会。单位没有缴纳社保的行为一直继续侵害，是没有时效限制的。
3、法律主观：公司未交社保属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位从劳动者入职之后，应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
4、法律分析：一年，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5、社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年，那么已经超过时效。
6、法律主观：无论员工离职后多久都可以起诉社保。根据法律规定，权利人向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但是在三年期限届满后，权利人仍然可以向人民法院提起诉讼，只是对方拥有诉讼时效抗辩权。
社保追诉期不受两年限制
1、追缴社会保险的时效规定是不受两年时效约束的。当民事主体当事人遇到所属单位欠缴社会保险的事件发生时，即使超过了两年，也是可以追溯的，法律并未对追缴期有所明确和规定。
2、劳动仲裁1年有效，诉讼2年有效，过期了，不必理会。单位没有缴纳社保的行为一直继续侵害，是没有时效限制的。
3、追缴社保有时效限制。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年，那么已经超过时效。
4、职工要求公司补偿未交社保追诉期有两年。根据相关法律条例规定，劳动保障监察部门对于有违反劳动法规行为的公司有两年追诉期，在此期间内，若是该公司没有被劳动保障相关部门发现，而且也没有被举报和投诉，就不会对其进行查处。
5、社保的追诉期是2年，公司未交社保就属于劳动者与公司产生的劳动争议，员工在起诉前要先申请劳动仲裁，劳动仲裁的仲裁时效为一年，就是从员工知道或者应当知道没有交社保之日起计算，而劳动部门对社保的追缴期限是2年。
6、法律主观：单位及时缴纳社保有追诉时效。如果单位违反劳动保障法律、法规或者规章，在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，则劳动保障行政部门不再查处。
单位不交社保诉讼时效
1、法律分析：未交社保追诉期是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果社保没有缴纳，可以要求公司为我们补缴社保，但是一定要在一年之内，因为社保只能够补交一年之内的。
2、未交社保追诉期是两年。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
3、向人民法院请求保护民事权利的 诉讼时效期间 为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
4、法律主观：公司未交社保属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位从劳动者入职之后，应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
5、不可以起诉了。按照劳动法律相关规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，即劳动者应当在争议发生之日起一年之内申请仲裁。如果已经离职两年，则超过了申请仲裁的时效。但是劳动者可以找原公司协商解决。
未交社保的诉讼时效是多少
1、法律分析：未交社保追诉期是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果社保没有缴纳，可以要求公司为我们补缴社保，但是一定要在一年之内，因为社保只能够补交一年之内的。
2、法律主观：公司未交社保有 诉讼时效 限制吗公司未交社保的，其诉讼时效自法规或者规章的行为发生之日起计算；两年之外的违法行为、投诉的，除非该行为处于持续状态。
3、法律分析：为维护参保人员社会保险权益，强化征缴清欠工作，经办机构接到超过《劳动保障监察条例》第20条第一款2年的追诉期投诉后，一般也按程序进行受理。
4、法律主观：向人民法院请求保护民事权利的 诉讼时效期间 为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
5、法律主观：劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
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