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企业法律部门诉讼建议

简述信息一览：

拖欠工资不给的解决方法：向当地劳动保障监察机构投诉举报。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过诉讼途径解决。

向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

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根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决：与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决劳动者到劳动橡饥行政部门举报。

公司不发工资的解决途径：向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。去当地人民法院打官司，申请支付令。

1、经济犯罪案件高发风险。行贿罪是头等风险，单位行贿罪也是常事，经济犯罪缘于法律意识淡薄，追求暴利冒险经营，内部管理监督有薄弱环节。

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2、法律主观：企业法律风险防范合同篇合同订立中的法律风险，主要是因为合同主体不适格、合同条款签订的不严谨、不完善，存在重大缺陷而潜在的法律风险。

3、企业设立、清算和融资环节的刑事法律风险防范企业的设立和清算，应做到符合法律法规，消除任何可能存在的隐患。避免因为企业在进行融资时而触犯法律。

4、一）因贿赂而带来的刑事法律风险受贿罪国企老总涉案多因受贿、贪污。刑法规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。

5、所以，企业的法务人员和法律顾问应该认真研究行政法规，使企业严格遵守法律，依法纳税，治理污染，保护环境。经常和自己的法律顾问律师沟通，以避免造成不必要的法律风险等被动局面。三是刑事法律关系。

6、二是提高法律意识，增加事前预防刑事法律风险的投入。

首先，中小企业法务通过对采购、销售、生产等业务行为提供合同起草与审核工作，对劳动用工、知识产权管理等职能行为提供法律意见咨询与协助处理工作。这些事务，属于常规的法务工作。这些法务工作，又属于通用的法务工作。

事后救火，也就是打官司，是企业法务的一个基本工作内容。纠纷多，对企业来说不是好事，也会被认为风险防范没做好。但从法务管理意义上讲，诉讼案件的发生却未必是坏事。

依照工作中部门，如采购部门、营销部、生产技术部、财务部门等，把相关法律法规优化成工作细则，把遵守法律、遵守制度与合同履行有机结合下去，变为工作习惯。知法、使用方法、遵纪守法，合理防治法律纠纷。搞好合同审核。

风险控制。这是法务工作的重要部分，前提是首先要熟悉公司的业务，然后把法务工作中的法律咨询、解决纠纷、预防风险和法律培训等几项工作分别展开。

、题主作为全公司唯一的法务，有机遇也有挑战。机遇是白纸一张好作画，你发挥的空间很大，成长机会很多，个人也容易冒出来。挑战是法务文化的形成还需要慢慢培育，公司高层也是慢慢来，边做边看的态度。

多关注和公司业务有关的法律法规和实务案例；通过公司实务不断摸索和学习，向合作的法律顾问请教；对这份工作有兴趣，并愿意投入学习。一点拙见，请参考。自己也在学习中。

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