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工伤诉讼时效起算法律规定

简述信息一览：

1、工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、申请工伤保险待遇是具有时效性的。其中单位申请工伤认定的时效是三十日；而职工一方依法申请工伤认定的时效是一年之内；申请工伤保险赔偿的时效则是在申请工伤认定之后，具体的时效要根据当地的具体规定来确定。

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3、工伤索赔的时效期为一年；因工伤待遇发生的纠纷，按劳动纠纷处理，劳动纠纷的仲裁期间为一年；法律依据《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

4、根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。

1、法律分析：工伤诉讼时效期间为一年，有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

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2、工伤赔偿诉讼时效和工伤认定时效的确定，诉讼时效为一年，在一年内可以提起诉讼；工伤认定时效为一年，不中断。工伤赔偿诉讼时效所谓时效，指权利人在法定时间内不行使权利，丧失请求执法机关以法定程序强制义务人履行义务权利。

3、法院的一般诉讼期间为两年，如果超过诉讼时效期间，将不会获得法院的胜诉判决。

而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，因此，从收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

法律客观：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

法律主观：工伤的诉讼时效，一般是六个月。如果申请人对工伤认定结论不服的，应当在六个月内向法院提起行政诉讼；如果当事人是依法申请仲裁的，则仲裁时效是一年。

法律分析：超过事故发生后一年内没有申请工伤认定的，伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼，要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。

工伤的诉讼时效，一般是六个月。如果当事人对工伤认定不服的，可以依法在60日申请行政复议或者在六个月内（注；行政诉讼法修改之前为90日内）提起行政诉讼。

1、法律分析：工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。

2、工伤的仲裁时效期是怎样计算仲裁时效是一年，这一年是自劳动者利益受到侵害之日起一年。

3、根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，工伤仲裁时效为1年。也就是说，工伤仲裁申请必须在发生工伤之日起1年内向当地劳动争议仲裁委员会提出，逾期将无法受理。

5、法律主观：工伤的仲裁时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的，仲裁时效一般是一年；诉讼时效则是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算的，诉讼时效一般是三年。

关于工伤诉讼时效起算法律规定，以及工伤起诉的时效性的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。