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——员工和公司法律诉讼案例

本篇文章给大家分享员工和公司法律诉讼，以及员工和公司法律诉讼案例对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致，直接走人违反相关法律规定。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

”《会计基础工作规范》第二十五条也规定：“会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。”所以，会计离职不交接是犯法的。

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这对其以后的再就业会产生一定的影响。此外，用人单位还可以在规章制度中明确法律的规定因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。

1、对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

2、法律分析：可以，公司不是行政机关，因此属于民事纠纷，受民事诉讼法的调整。

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3、用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。

1、公司最怕员工起诉的如下：公司没有和员工签订劳动合同用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同，没有关系。但是如果满一个月还没签，单位就要向劳动者每月支付两倍工资了。

2、公司最怕员工起诉的三件事：未和员工签订劳动合同。如果满了一个月还没有签劳动合同的话，单位就要向劳动者支付双倍的工资，也要注意满一年没签的话，就是视为订立无固定合同。

3、性别歧视、种族歧视等是老板最怕员工起诉的另一个原因。如果有员工认为老板存在性别歧视或种族歧视等问题，他们可能会采取法律行动。如果员工胜诉，老板不仅要承担巨额的赔偿，还会对公司形象造成严重损害。

1、没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。

2、作为一名公司的在职人员，那麼你所属的公司不让你缴纳个人社保，立即去请律师打官司是不能够的，由于人民法院明文规定不是直接受理个人社保纠纷案的。所以说我们可以根据其他一些法律法规渠道来处理这一自身个人社保的异议。

3、员工自愿选择不参加社保，这是员工的自由选择，公司无法干预。但是，如果员工因此在离职后产生了经济损失，公司仍然需要承担相应的法律责任。

4、并为其缴纳社会保险与住房公积金。只要你能够证明你和企业存在劳动关系（比如考勤、工资条等），你就可以申请劳动仲裁，让公司承担责任。在劳动仲裁和诉讼中，只要证据充足而且你本身没有过错，胜算一般是比较大的。

5、如果您在公司中正常工作并且工作了一个月以上，但是公司没有向您支付社会保障金，那么您可以起诉公司，法院可以保证赢得诉讼。当然，前提是在您被劳工部门仲裁后，公司仍未履行相关职责并为您支付了社会保障。

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