社保诉讼的法律依据

简述信息一览：

• 1、社会保险不属于劳动争议仲裁
• 2、追缴社保在6个月内可以向法院提起行政诉讼是依据什么
• 3、社保局出错如何起诉
• 4、社保诉讼时效多长时间
• 5、社会保险争议是否可以到法院起诉

社会保险不属于劳动争议仲裁

1、该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。 用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围。

2、补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

3、补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。社保补交的流程是什么1。

4、补缴社会保险 不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴 社会保险费 或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

5、【法律分析】补缴社会保险不属于劳动仲裁的范围，属于社会保险保障部门的范围，只有因社会保险产生的争议，才属于劳动仲裁的范围。

6、社会保险一般包含五险，具体有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。社会保险费纠纷不属于劳动争议。我国对于劳动争议的范围有具体的规定。

追缴社保在6个月内可以向法院提起行政诉讼是依据什么

1、对有关社保的具体行政行为不服，提起行政诉讼的时间是六个月。当事人如果直接向法院提起行政诉讼的，应在上述期限内提起；如果先申请复议再提起行政诉讼的，则可以在十五日内提起。

2、《行政诉讼法》第46条规定：公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

3、社保 行政复议期限 6个月应当告知用人单位依法享有 申请行政复议 或者 提起行政诉讼 的权利。 第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

4、六个月，行政诉讼的有效期是六个月，任何不服从行政职员作出的行政处罚的购买或者是单位，都是可以在时效范围内向法院提交行政诉状的。在诉状之中，必须要说明纠纷发生的缘由，也需要说明自己不服从于行政处罚的理由。

5、多长时间内提出行政诉讼 依据我国相关法律的规定，如果申请了复议的，在收到复议决定书15天内提起行政诉讼，如果直接起诉的，在行政决定作出6个月内提起。

社保局出错如何起诉

也可以到到当地社保局劳动监察大队投诉，也可以向该社保局的本级人民政府申请行政复议，也可以向该社保局上一级主管部门申请行政复议，或者到当地法院起诉。

若公民因社保局造权益损失，可以申请申请行政复议，或提起行政诉讼。工伤职工对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不服，可以申请行政复议，或者提起行政诉讼。

法律主观：找当地人社局，投诉电话12333。 任何组织或者个人有权对违反 社会保险法 律、法规的行为进行举报、投诉。

提起诉讼：当当事人认为自己的合法权益受到侵害时，可以向法院提起诉讼。受理立案：法院收到诉讼请求后，会审核材料是否齐全，并决定是否受理该案件。调解阶段：如果双方同意调解并达成协议，案件就会结束。

首先你的申请仲裁，把你的证据以及诉讼请求给仲裁机构，如果仲裁不满意在提出行政诉讼。

社保诉讼时效多长时间

社会保险的诉讼时效一般是2年内。《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

社保补缴诉讼时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

社会保险的诉讼时效规一般是2年内。社会保险的功能如下：社会保险能发挥社会稳定器的作用。社会成员的老、弱、病、残、孕以及丧失劳动能力，在任何时代和任何社会制度下都无法避免的客观现象。

社会保险争议是否可以到法院起诉

1、仲裁支持社保补交，可以对其他事项进行起诉，如果企业不起诉或虽起诉但未起诉社保部分，则仲裁裁决关于社保的部分双方都无异议，法院会认定裁决关于社保部分有效，并在判决书中体现的。

2、要求公司补缴社保直接去法院起诉是可以的。用人单位有义务为劳动者按时缴纳社会保险，如未按时缴纳，劳动者有权向劳动监察大队、社保部门投诉要求补缴。但补缴社保的请求不在劳动仲裁和法院的管辖范围之内。

3、当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

4、返还社保费是可以诉讼的。因社会保险而产生争议的，属于劳动争议，当事人协商无效的，可以依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。民法典第153条规定，用人单位与劳动者约定不缴社会保险条款因违反强行法规定而无效。

5、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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