竞业协议法律诉讼-竞业协议纠纷案件大全

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简述信息一览：

• 1、竞业协议被起诉了怎么处理
• 2、竞业限制诉讼时效是多久
• 3、竞业协议诉讼时效
• 4、竞业协议起诉员工胜诉条件

竞业协议被起诉了怎么处理

1、法律主观：竞业协议起诉的证据有： 劳动者与用人单位签证的劳动合同； 劳动者与用人单位关于竞业协议的约定。 劳动者违反竞业协议的行为证据，如录音录像、相关文本材料等。 证人证言等。

2、《协议》中规定，杨女士在离职后应按时向**奇公司提交实际、有效的从业证明；**奇公司每年需向杨女士支付离职前一年实际获得工资总额二分之一的补偿费。

3、单位要求员工履行竞业禁止协议，那就得按照相应的规定，由用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。用人单位如果没有付给员工经济补偿，这个竞业禁止协议就相当于双方都没有履行。

4、并遵照协议规定，按月向员工发放竞业限制补偿金；根据法院判决，相关人员违反了竞业限制约定，须依法律规定退还相应补偿金与违约金。

5、如果行为人被他人起诉不正当竞争的，那么建议及时委托律师提供法律帮助自己争取合法权益最大化。

6、合同纠纷被别人起诉怎样处理因合同纠纷被起诉的，当事人可以委托律师代理诉讼，或者自己写答辩状进行应诉。人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。

竞业限制诉讼时效是多久

1、因为竞业限制引起的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2、竞业限制诉讼时效是三年。我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。相关规定的诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

3、法律主观：协议的诉讼时效是多久一般来讲，根据《民法典》第一百八十八条对诉讼时效以及权力的最长保护期限的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

4、所说的追诉时效其实便是诉讼时效，从X公司知道或者应当知道权利被侵害之时起3年。

竞业协议诉讼时效

法律分析：竞业限制诉讼时效三年。我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

法律主观：协议的诉讼时效是多久一般来讲，根据《民法典》第一百八十八条对诉讼时效以及权力的最长保护期限的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

因为竞业限制引起的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

竞业协议起诉员工胜诉条件

证明员工违反了竞业协议：这需要提供充分的证据，如员工在离职后从事与原单位有竞争关系的业务，或者员工泄露了原单位的商业机密等。

遵守中国的法律法规。虽然竞业限制协议的制定是为了保护企业自身的利益，但其生效的前提必须是符合我国的法律法规。如果协议条款与我国某项法律法规相冲突，那么协议中的条款自然无效。

法律主观：竞业协议起诉的证据有： 劳动者与用人单位签证的劳动合同； 劳动者与用人单位关于竞业协议的约定。 劳动者违反竞业协议的行为证据，如录音录像、相关文本材料等。 证人证言等。

公司可以起诉员工，胜算要看劳动纠纷的具体情形以及用人单位所掌握的相关证据。员工与用人单位之间存在劳动法律关系，所以当两者之间产生纠纷，用人单位也是可以起诉员工的，申请劳动仲裁甚至起诉是公司的权力。

第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动 合同解除 或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

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