规章制度不合理法律诉讼-如果公司规章制度不合理可以控告吗
简述信息一览：
- 1、规章制度问题,公司规章制度不合理该怎么办
- 2、不合理的工作安排违反劳动法
- 3、公司规章制度不合理但是签字了有效吗
- 4、学校规定的不合理怎么办?
- 5、卫生部制定的规章制度在民事诉讼中是否适用
- 6、规章制度在劳动争议仲裁或诉讼中能作法律依据吗
规章制度问题,公司规章制度不合理该怎么办
单位制度不合理，可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队投诉。公司制度必须经过全体职工大会表决通过才有效力，如果未经表决或未对劳动者公示，劳动者可以不遵守。
可以向劳动争议仲裁委员会起诉，但是需要提供证据证明你所说的属实。如果劳动部门得不到满意结果，可考虑向法院起诉。如果想向劳动部门起诉，注意时效。就是本人知道或者应该知道发生此劳动违法问题之日起60日内。
如果所在的企业违反劳动合同法，可以拨打12333进行举报。 还可以拨打单位所在地的的区县劳动局电话进行举报。 同时可以进行网络举报，网络举报流程是 首先进入上海市人力与社会保障12333网站。
可以通过公司的工会或者员工代表代表大会，对公司不合理的规章制度提出一定的修改意见，要求公司对不合理的规章制度进行修改。
企业规章制度不合理怎么办 如果企业规章制度不符合上述的条件，也就是不合理的时候。员工就完全可以主张自己的权利，否定企业规章制度的效力。
遇公司不合理制度，我会有以下四种处理方式：第一，我会跟领导沟通这个制度的不合理之处。如果公司出现了不合理的制度，我会向我的直属上级提出自己的看法，希望领导能够帮我解决问题。我不会一言不发，默默接受。
不合理的工作安排违反劳动法
法律分析：双方协商。劳动者可以先与违反劳动法的单位协商。 调解。劳动者可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。 仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律客观：《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
公司私自调换岗位，违反劳动法。劳动合同法规定，劳动合同必须写明工作岗位，所以如果单位要调动岗位必须跟你协商，改变劳动合同才能调动，如果无经协商和改变合同就是属违法的，可向劳动部门投诉。
公司规章制度不合理但是签字了有效吗
法律分析：违反法律法规的规章制度不具有法律效力。产生纠纷时可以主张规章制度违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
原则上合法，但给员工造成重大利益损害的除外。
如果该合同的签订是双方当事人的真实意思表示，并且合同的内容合法，那么即使是不合理的合同签字，那么也是有效的。如果该合同的签订并没有反映双方当事人的真实意思表示，并且合同内容不合法，那么该不合理的合同签字无效。
第如果公司规章制度不符合法律规定，那么不符合法律规定的部分无效。所以即使你现在在规章制度上签字了，也没什么问题，不代表你完全同意制度上所有规定。日后发生纠纷了，完全可以说公司制度违背法律而无效。
在劳动者与用人单位的关系上，两者是不对称的。明知强势的公司自己制定的劳动合同不合理，弱势劳动者被迫接受的先例并不鲜见。因此，即使你签字了，法律赋予你的权利依然存在。
学校规定的不合理怎么办?
1、可以到当地教育行政管理部门也就是教育局投诉举报；也可以通过电话或者电子邮件的形式向教育局举报。
2、可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉；还可以写信举报。
3、【法律分析】：可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况。例如，学校非法收取费用的、选用未经审定的教科书等情况都属于学校的不合理行为。
4、学校放假不合理举报的方法具体如下：可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉；还可以写信举报。
5、与学校沟通：首先，您可以与学校相关部门负责人进行沟通，了解收费不合理的具体原因，并尝试通过协商解决问题。向教育部门投诉：如果与学校沟通无果，您可以向当地教育部门投诉。
卫生部制定的规章制度在民事诉讼中是否适用
1、适用习惯受到两方面的限制：一是适用习惯的前提是法律没有规定。所谓法律没有规定，就是相关的法律、行政法规、地方性法规对特定民事纠纷未作出规定。二是所适用的习惯不得违背公序良俗。
2、国务院部门规章，在民事诉讼中，具有法律效力。 部门规章，是法律的一个种类。
3、如果上级政府没有授权下级政府，下级政府的规范性文件与上级的相抵触，当然无效（下位法不得与上位法相抵触，否则无效）。
规章制度在劳动争议仲裁或诉讼中能作法律依据吗
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
但就你的提问，我按照我自己的理解来解释就是：仲裁不是必须适用司法解释，不能直接将其作为认定争议和裁决请求的依据。首先，我国现行法律没有规定仲裁应当适用司法解释。
应以劳动法为准。根据《中华人民共和国立法法》第八十七条至第九十条的规定，法律的效力高于公司的规章制度。
厂里的规定是违法的。工作日为六休一这个也是有前提的，周六要付双倍的工资。过了试用期，也就是说从第31天起未签劳动合同，以后厂里需要副双倍的工资。
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