劳动诉讼的法律依据是啥-劳动诉讼的三种结果
接下来为大家讲解劳动诉讼的法律依据是啥，以及劳动诉讼的三种结果涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
公司被劳动起诉会有什么后果
1、劳动局是我国劳动行政部门，劳动局对当地的劳动力市场进行监管，用人单位有违反劳动法行为侵害劳动者利益的，劳动者是可以到劳动局投诉的，被员工告到劳动局可能主要会面临不利后果，可能对企业的诚信度和形象产生不利影响。
2、劳动者起诉公司败诉，会受到不同的法律后果。具体情况如下：他需要依据判决文书支付相关费用，如律师费、诉讼费等。如果无法及时支付，法院可能会采取强制执行措施，如查封、冻结财产等。
3、劳务公司被员工告到劳动局后果 劳务公司被员工告到劳动局后果，有很多的用人单位因为违规操作，引发了员工们极大的不满，所以就有可能会被员工告到劳动局。
4、比如融资方面，银行一查发现有未了结诉讼，至少要你出具说明吧；裁判文书一经公布，公司信誉受损；如果经判决还不给，会被申请强制执行，公司和法定代表人都会被列入失信人名单，这时对公司和法定代表人的影就更大了。
5、在仲裁案件中，如果出现不配合的情况下，无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
6、然后公司在起诉到法院，一审二审，6个月就没了。总共加起来，少则8个月，多则一年。这只是时间成本在这期间，员工还有经济成本，最关键的精神压力这些都是无法估计的。
劳动法第14条规定内容是什么
1、《劳动法》（1994年7月5日通过）第14条规定：残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
2、如果与广告公司之间是承揽关系的，原则上，广告公司无需承担责任。
3、根据《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”的规定，在此期间用人单位是不可以与你解除劳动合同的。
4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工伤赔偿劳动仲裁的法律依据
确定具体的伤残等级，才能确定具体的赔偿数额。与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
工伤不仲载不可以直接起诉，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。
伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后，双方都没有向法院提起诉讼，但单位不履行裁决义务，员工可申请法院强制执行。
关于劳动诉讼的法律依据是啥，以及劳动诉讼的三种结果的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
