劳动诉讼用什么法律-劳动诉讼怎么收费
简述信息一览：
- 1、处理劳动纠纷有哪些法律依据
- 2、劳动争议司法解释一
- 3、劳动诉讼
- 4、如何起诉公司违反劳动法
- 5、劳动诉讼需要多长时间
处理劳动纠纷有哪些法律依据
1、法律分析：劳动纠纷经常用到的法律有：《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《中华人民共和国劳动合同法》。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
3、法律分析：有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
4、劳动争议仲裁标准：确保公正、公平和合法的劳动争议解决机制。包括法律依据、证据要求、合同解释、补偿标准和公正原则等方面的规定。裁决员必须依据相关法律法规进行判断，遵循公正原则，确保争议的公正解决。
5、我国现行处理劳动争议的程序法规主要有：《中华人民共和国劳动法》；《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》；《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》；《劳动争议仲裁委员会组织规则》；《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。
劳动争议司法解释一
解释一为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。
根据最高人民法院关于 劳动争议 的相关规定，处理劳动争议可以采取以下方式： 协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。
关于《劳动合同法》的司法解释有下列内容：劳动者与用人单位之间因签订、履行合同等事项而发生纠纷时，可以依法申请仲裁；当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理当事人因上述事项而提起的诉讼。
第一部分摘录了最高人民法院民事审判第一庭编著的《新劳动争议司法解释（一）理解与适用》关于劳动关系认定的论述。
劳动诉讼
劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
①、写一份起诉状（模板百度上有很多），主要说明是对劳动仲裁的结果不服，因此提起诉讼②、准备相关证据，汇总成衣一个证据清单③、把起诉状和证据、证据清单一起，到法院立案大厅办理立案，多带点钱，要交受理费。
劳动法诉讼时效规定规定了申请劳动争议仲裁或者提起劳动诉讼的时间限制，一般为一年。但是对于某些情况下的劳动争议，时间限制可能有所不同。
法律主观：劳动争议案件的具体诉讼流程如下：向法院递交起诉状；法院受理起诉，并依法进行审理；法院人根据审理的结果作出判决。
如何起诉公司违反劳动法
1、法律主观：公司违反了劳动法可以去当地的劳动行政部门投诉。当劳动者认为用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，或侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
2、想要告公司违反劳动法，需要去劳动监察大队进行投诉，由其来进行处理，也可以申请仲裁，来维护自己的合法权益。如果未签订劳动合同、加班不支付加班费、克扣员工工资的行为，都属于违反了劳动法。
3、法律分析：对于用人单位呢违反《劳动法》有关规定的违法行为，可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉或者举报，也可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉。
4、企业违反劳动法规定的，可以向当地劳动保障监察大队投诉，或者拨打12333举报，或者拨打单位所在地区县劳动局举报。企业有违法经营行为的，可以向当地工商部门投诉。
5、如果单位/公司/企业违反了劳动法，您可以通过以下方式进行举报： 打电话给当地的劳动保障监察部门或劳动监察机构进行举报。 访问当地劳动保障监察部门的官方网站，在线提交举报信息。
劳动诉讼需要多长时间
1、法律分析：按普通程序一般需要6个月内审结，按简易程序，需要3个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
2、法律分析：劳动争议案件也是民事案件，简易程序审理的3个月内审理完毕，普通程序审理的6个月内审理完毕。
3、劳动争议仲裁委员会自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
4、劳动纠纷 诉讼 时间： 一审 ：人民法院适用普通程序审理的案件，应当在 立案 之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
5、法律主观：需要看劳动官司是简易程序还是适用普通程序。 一般 适用简易程序 ，即立案之日起三个月内审结； 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
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