——公共法律服务水平
简述信息一览：
厦门经济特区公共法律服务条例
第一章 总 则第一条 为了加快推进公共法律服务体系建设，提升公共法律服务能力和水平，满足人民群众日益增长的法律服务需求，遵循有关法律、行政法规的基本原则，结合厦门经济特区实际，制定本条例。
第一章 总 则第一条 为健全社会主义法律保障机制，规范法律援助行为，保障公民享受平等公正的法律保护，遵循宪法的规定以及有关法律、行政法规的基本原则，结合本市实际，制定本条例。
《厦门经济特区公共法律服务条例》（以下简称《条例》）鼓励吸纳律师、退休公职人员、高等院校师生等法律从业者参与公共法律服务。
综合评标法怎么算分?
1、综合评分法计算公式=服务评分＋商务评分＋价格评分。综合评分法是通过打分来对根据品质划分等级的项目进行量化处理，可用来进行定性排序问题的综合评价。其核心内容是对评价的不同等级赋予不同的分值，并以此为基础进行综合评价。
2、法律分析：评分细则。共分三类，即价格部分、技术指标、商务部分。第一类为价格部分，详细规定了评审价格、评标基准价及报价得分的计算方法。
3、大学生综合测评成绩计算方法如下：学年综合素质测评成绩=思想道德素质分（20%）+学科专业素质分（60%）+实践能力与技能水平分（10%）+身心素质与文体能力分（10%）+附加分。一般是考试成绩和活动分成绩各乘一定比例相加。
4、综合评标法：（ 俗称“打分法” ）特点：把涉及到的招标人各种资格资质、技术、商务以及服务的条款，都折算成一定的分数值，总分为100分。
5、综合评标法？综合评标法：俗称“打分法”，：把涉及到的建筑投标人各种资格资质、技术、商务以及服务的条款，都折算成一定的分数值，总分为100分。
6、《大学生素质教育证书实施办法》中综合素质测评分计算方法为：综合考评成绩=品德考评（30分）+学业考评（60分）+体育考评（10分）+创新能力分（20分）。
新疆维吾尔自治区促进政务服务便利化条例
1、第一章 总则第一条 为了持续优化营商环境，不断解放和发展社会生产力，加快建设现代化经济体系，推动高质量发展，制定本条例。
2、工作任务 （一）推进政务服务“三化”工作任务。“三化”即实现政务服务事项业务办理项设置规范化、政务服务事项实施清单要素标准化、政务服务事项办理便利化。
3、坚持以纳税人缴费人感受为导向，评价和改进纳税缴费便利化各项工作。
如何对企业法律顾问进行绩效考核
1、一）考核90分以上为优秀，60—90分为合格，60分以下为不合格。对考核一次不合格的进行通报批评、公开曝光，并限期整改。
2、设定明确的绩效目标：在绩效考核管理中，首先需要设定明确的绩效目标，这些目标应该与企业的战略目标和业务需求相一致。
3、具体表现在如下几方面，其一是没能做到绩效考核方案同企业自身发展的适合调整；其二是绩效考核手段不够科学；其三是没有充分考虑并发挥出绩效考核体系的杠杆与激励功能。
4、可以采取目标考核，根据企业的战略目标提炼关键的绩效指标，从上到下层层分解目标到部门到个人，根据目标完成的时限设定年度考核目标和月度考核目标，目标除来源于战略目标外，还要结合岗位的职责中的关键工作。
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